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律师行业员工福利调查报告丨奖金占24%、住房和供暖补贴,心塞了!

来源: 作者: 日期:2018-06-14 10:04:08

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律所行业员工福利调查背景



▍企业性质

参与调研的律所,65%是外资企业和代表处


▍总部所在地

参与调研的律所,总部一半以上分布在美国、在中国的占26%,欧洲的占19%。


▍律所规模

参与调研的律所,79%的律所人员规模在100人以下,100-300人的律所占9%,500人以上的律所占11%


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律所行业员工福利现状



▍公司是否重视员工福利

参与调研的HR人工公司重视员工福利的比例为62%、一般重视为38%,没有企业不重视员工福利。


▍员工福利满意度


▍员工福利的效果

律所HR对公司员工福利的效果期待中,65%希望公司提供有竞争力的福利,可以吸引和保留员工,提升员工满意度。


▍员工福利现状

律所为员工提供的各种补充福利中,目前排在前面三位的是补充医疗保险、年度体检/员工健康档案、雇主责任险,与全行业情况看,律所比较重视雇主责任险和补充医疗保险。


▍利于员工职业发展的福利

律所为员工提供的职业发展类福利中,55.81%的企业提供了内外部培训/培训费用报销,这与全行业保持一致;与全行业有差异的是派遣到国外工作的机会和职业导师/导师分享,排名较为靠前,可能更适合律所行业的职业发展规划。


▍律所提供的生活类福利

律所为员工提供的生活类福利中,有一半以上律所提供了供暖费报销/供暖补贴、节日福利、额外带薪年假、通讯费报销等

与全行业相比,供暖费报销、额外带薪年假更受律所青睐。



▍律所提供的其他福利

为员工提供的其他福利中,34.88%的律所为员工提供住房补贴/购房贷款利息资助/补充公积金,另外,律所对家庭财产保障福利的提供明显高于全行业。



▍律所员工福利现状与需求

通过对福利需求和福利现状的对比分析发现;律所比较关注的福利中有6项现阶段提供的相对较少(浅蓝色),比如中高端医疗保障、家属医疗保障、中医按摩等等,可以加强这几方面建设,实现从无到有,并重点建设高需求的项目;而对于目前福利有但是员工需求低的项目可适当弱化。


▍律所员工福利人均成本

扣除法定福利,律所为员工提供的补充福利人均成本在5001-20000的比例最高,超过半数处于该区间,律所整体人均成本是11109.08元,远高于全行业的6036.2元。


▍弹性福利的实施



▍设计福利考虑的因素


▍律所弹性福利选择意愿


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律所人才激励



▍律所离职率

调查结果显示,2016年律所员工年均离职率为13.14%。员工较为稳定,低于全行业的整体离职率。


▍律所人才激励对象

调查结果显示,律所对各类员工的激励重视程度依次为高级律师、初级律师、合伙人、律师助理、一般员工。


▍律所激励方式

调查结果显示,总体来看,律所对不同级别的员工激励上,无论现金、晋升还是福利激励,均应用相对较为广泛,仅比例有所不同。对一般员工使用现金和福利激励的比例较高,晋升激励最低对初级律师使用晋升方式进行激励的比例最高


▍律所奖金占比

调查结果显示,律所员工奖金与工资的比例平均值为24.5%,高于全行业的20%。


▍律所对90后的激励方式

调查显示,律所对90后、95后员工的新激励方式中,提供舒适的办公环境和创造良好的工作氛围两种方式应用较广。与全行业数据相比略有差异,全行业企业认为及时激励和认可、创造良好的工作氛围、给各种工作机会是激励90后、95后最为有效的方式。


▍律所考核方式和晋升周期

调查显示,四成以上的律所晋升周期为2-3年,平均晋升时间约为111周,与全行业相比(80周),晋升时间相对较长。律所绩效考核方式以目标管理法为主,占比达45%。与全行业有所不同,主要是以KPI的方式进行绩效考核为主。


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总结分析



▍律所弹性福利方面


▍律所人才激励方面


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